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任職崗位資格：
1 根據(ju)公(gong)司運營(ying)需求，基于公(gong)司產(chan)品性能對供應鏈供應端進(jin)行開(kai)發，開(kai)發供應商，評估供應商的準入(ru)機制和供應體系導(dao)入(ru)工作(zuo)
2 負責主導供(gong)應(ying)商(shang)開(kai)發；從產(chan)品(pin)設計階段所需(xu)供(gong)應(ying)物料到產(chan)品(pin)出貨過(guo)程的(de)供(gong)應(ying)商(shang)開(kai)發，包括(kuo) 材料供(gong)應(ying)商(shang)，輔料供(gong)應(ying)商(shang)，耗材供(gong)應(ying)商(shang)，產(chan)品(pin)供(gong)應(ying)商(shang)，外協加工供(gong)應(ying)商(shang)
3 負(fu)責供(gong)應(ying)鏈(lian)多(duo)(duo)元化，多(duo)(duo)渠道，多(duo)(duo)供(gong)應(ying)端的供(gong)貨模式(shi)，制定符合實際(ji)的供(gong)應(ying)鏈(lian)源(yuan)端供(gong)應(ying)商(shang)開發計劃(hua)，并有(you)效落地(di)運行
4 負責分析(xi)供應市場信(xin)息，包括市場價(jia)格趨勢，進行市場詢(xun)價(jia)，采(cai)購(gou)模式(shi)各種(zhong)措施，降低采(cai)購(gou)供貨成本(ben)
5 主導供應商(shang)產品評(ping)估，供貨(huo)評(ping)估，新(xin)開(kai)發供應商(shang)比(bi)價(jia)，議價(jia)，市(shi)場(chang)對比(bi)，價(jia)格分(fen)(fen)析，提交價(jia)格分(fen)(fen)析和報告，與研(yan)發過程，財務等相關單位的價(jia)格透明化溝通
6 主導供(gong)應商談判(pan)包(bao)括開發新供(gong)應商和降價談判(pan)，配合財務(wu)價格審核，準(zhun)入(ru)階段(duan)的(de)價格透明化三方談判(pan)包(bao)括工程，財務(wu)，及其領導確認
7 主導供應商(shang)合同簽訂，價(jia)格、付款條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)、交貨(huo)期、合同條(tiao)(tiao)(tiao)款，“陽光合作(zuo)條(tiao)(tiao)(tiao)款“的準(zhun)入(ru)機制透(tou)明化導入(ru)工作(zuo)
8 負責本部(bu)門(men)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)管理(li)工(gong)(gong)作，統籌安排部(bu)門(men)內(nei)各崗位人(ren)員(yuan)(yuan)分工(gong)(gong)，明確崗位目標，并督促考核目標實現(xian)；負責培(pei)訓、培(pei)養員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，幫扶(fu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，確保業績評估有(you)效實施。
9 負責對采購合同(tong)(tong)執行(xing)(xing)進(jin)行(xing)(xing)監(jian)督管理與后(hou)評價，支撐合同(tong)(tong)執行(xing)(xing)臺賬及(ji)合同(tong)(tong)執行(xing)(xing)預警機制(zhi)，定(ding)期落實預警和檢(jian)查，支撐監(jian)督控制(zhi)供應商份額(e)、價格及(ji)相(xiang)關(guan)考核承諾的執行(xing)(xing)
10 按運營體系、配合各類(lei)檢查與審計工作
11 協助銷售進行(xing)重點產品(pin)(pin)開發，根據客戶使用產品(pin)(pin)開發具備知名品(pin)(pin)牌產品(pin)(pin)客戶現場的技術支持、培(pei)訓(xun)

職位要求：
1 大專以上學歷
2 5年以(yi)上采(cai)購(gou)開發管理(li)工作經驗，
3 具有一定的(de)(de)溝通(tong)、協調(diao)能力(li)和公關能力(li)，良(liang)好的(de)(de)團(tuan)隊合作精(jing)神和職(zhi)業道德
4 要有(you)標準機加工(gong)采購工(gong)作的經驗和供應(ying)商資源者優先
5 工作主動性(xing)強，認真負(fu)責，有(you)降本意識，開(kai)發供應商能(neng)力
6 良好的職業操守，要遵(zun)紀守法，講信譽、

任(ren)職(zhi)崗(gang)位資格：
1 根據公(gong)司運營需(xu)求(qiu)，建立公(gong)司管理(li)體系(ISO9001, IATF 16949 ISO13485)完善優化，編寫(xie)，修(xiu)訂，審批、維護及改進；推動體系的有效落地運行
2 負責體(ti)系的認證審(shen)(shen)核(he)，主導審(shen)(shen)核(he)工作(zuo)，包括(kuo)體(ti)系審(shen)(shen)核(he)，客戶(hu)開發審(shen)(shen)核(he)，產品審(shen)(shen)核(he)，過程審(shen)(shen)核(he)及第(di)三方審(shen)(shen)核(he)工作(zuo)
3 負責客(ke)(ke)戶(hu)審核：主(zhu)導客(ke)(ke)戶(hu)審核相關工作(zuo)，客(ke)(ke)戶(hu)接待，根(gen)據客(ke)(ke)戶(hu)需求，完成(cheng)客(ke)(ke)戶(hu)審核的相關體系工作(zuo)并跟進改(gai)善(shan)措施的實(shi)施，按照客(ke)(ke)戶(hu)要(yao)求定期反饋改(gai)善(shan)狀(zhuang)況。
4 負責對體系目標(biao)(biao)運行達成(cheng)(cheng)狀(zhuang)況及體系內各部(bu)門進度達成(cheng)(cheng)收集(ji)，對不達標(biao)(biao)的(de)部(bu)門開(kai)具糾(jiu)正預防措施單，并跟蹤改善效果
5 負責協助各相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)部門(men)識(shi)別體(ti)系(xi)缺陷，并通過體(ti)系(xi)運行要求的各項(xiang)工作培訓相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)部門(men)，以期達成(cheng)體(ti)系(xi)要求，推動各相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)部門(men)的體(ti)系(xi)改進(jin)；完(wan)善；優化，建立符(fu)合實際(ji)的相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)文件要求
6 負責各部(bu)門質(zhi)量體系完善工(gong)作的監督、指導，提升(sheng)全公司(si)質(zhi)量體系的運行(xing)效果
7 負(fu)責主導公司(si)內(nei)(nei)部體系審(shen)核(he)，專項過程審(shen)核(he)、產品審(shen)核(he)、年度內(nei)(nei)審(shen)、管理評審(shen)及過程審(shen)核(he)并對內(nei)(nei)外部整改活動(dong)推進
8 負責對(dui)質(zhi)量管理體系(xi)覆蓋人員的體系(xi)知識掌(zhang)握程度(du)進行考(kao)核、評(ping)價，定時(shi)抽(chou)查文件管理的有效(xiao)性；
9 積極(ji)與各部門(men)溝通(tong)和(he)協作，處理(li)客戶投訴(su)，產(chan)(chan)品異常質(zhi)量(liang)報告，持續監控供(gong)應商績效，提高產(chan)(chan)品質(zhi)量(liang)
10負責(ze)質量管(guan)理體系(xi)相關文件的歸檔(dang)整理，質量體系(xi)運行記錄的收集和保(bao)存
11 負責優化公(gong)司業(ye)務鏈各(ge)(ge)環節的質(zhi)量體(ti)系(xi)有效性(xing)，識別并(bing)開展質(zhi)量體(ti)系(xi)改進項(xiang)目(mu)，推動各(ge)(ge)業(ye)務鏈公(gong)司質(zhi)量成本統計分(fen)析，并(bing)提出質(zhi)量成本控制、降(jiang)低方案；
12 完成領(ling)導交辦的各項工作

職(zhi)位要(yao)求(qiu)：
1 全日制大專以上學(xue)歷
2 汽車部件，機械工業(ye)，電(dian)子等制造(zao)行業(ye)質量(liang)經驗3年以上(shang)
3 熟(shu)悉ISO 9001, IATF 16949標準, 有內審員資格證書
4 有良(liang)好的溝通和組織(zhi)能力(li)，責任心強，執行力(li)強
5 有團隊合作(zuo)精神，能承受(shou)一定的工(gong)作(zuo)壓力

1、主要工作內(nei)容(rong)，根據物(wu)控內(nei)制(zhi)產品需(xu)求，組織并參與計(ji)(ji)(ji)劃評(ping)審，評(ping)審后轉為生產計(ji)(ji)(ji)劃需(xu)求，合理編制(zhi)各班組月計(ji)(ji)(ji)劃、日計(ji)(ji)(ji)劃，生成(cheng)并下發(fa)制(zhi)令(ling)單、流程卡，對每天完成(cheng)進(jin)度進(jin)行(xing)把控，對物(wu)料狀況(kuang)進(jin)行(xing)把控，發(fa)現異常(chang)視情況(kuang)及(ji)時(shi)處置提報追蹤。
2、具備良好的(de)數(shu)據邏輯(ji)能力，做事(shi)謹慎(shen)細致，不急不躁。
3、具備良好的溝通(tong)能力，誠實可靠。
4、有經驗者或應屆畢業生均可。
5、上(shang)級安(an)排(pai)的其他工作事項(xiang)。

熟悉機加工(gong)工(gong)藝流程，會手(shou)動編(bian)程或(huo)者軟件編(bian)程等。

能熟練操作CNC、走心(xin)機、數車、車銑復合(he)等數控設備。
有簡單的機加工作經驗(yan)優先(xian)錄用。
免費(fei)提供食宿。

公司(si)提供良好的職業發展與技能學習平臺：
1、有一(yi)定機(ji)械(xie)基礎(chu)及品質意識(shi)，對(dui)機(ji)加(jia)工(gong)(gong)、車加(jia)工(gong)(gong)領域(yu)感興趣，反應靈敏；
2、尊重師(shi)傅與同事，主動積極(ji)，勤懇踏實，多(duo)學(xue)多(duo)問，按上級要求(qiu)完成生產任(ren)務(wu)學(xue)習任(ren)務(wu)。
3、服從安排，能適當配合急件加班、輪流夜班。
4、本崗位隨綜合能(neng)力(li)提升，薪(xin)資福利上(shang)調較快(kuai)，后(hou)期可轉技術(shu)員、大師傅崗位。

1、熟悉(xi)五金產品(pin)加工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝，大專(zhuan)/全日制(zhi)本科(ke)，機械(xie)、工(gong)(gong)業工(gong)(gong)程(cheng)、材料(liao)等相(xiang)關專(zhuan)業可(ke)優(you)先。從一線(xian)做起，視工(gong)(gong)作表現，合適時(shi)間(jian)發(fa)展為工(gong)(gong)程(cheng)師、技術員、班組長、主(zhu)管(guan)等職位。
2、分(fen)析(xi)產品(pin)加工(gong)工(gong)藝(yi)，能分(fen)析(xi)異常，并(bing)積極(ji)改(gai)進(jin)，推動工(gong)藝(yi)標準化(hua)能力提升，從源頭(tou)改(gai)進(jin)產品(pin)質量(liang)及工(gong)藝(yi)穩定性。
3、能(neng)配合加班，配合生(sheng)產(chan)技術員、工(gong)(gong)藝(yi)工(gong)(gong)程(cheng)、品質工(gong)(gong)程(cheng)等解(jie)決(jue)從樣品到量(liang)產(chan)過程(cheng)產(chan)品實現瓶(ping)頸，解(jie)決(jue)工(gong)(gong)藝(yi)難題。
4、學習(xi)技(ji)(ji)術(shu)及管理技(ji)(ji)能，將其用于(yu)工(gong)作中(zhong)，能夠按公司要求(qiu)完(wan)善標準化。
5、完成上級安排(pai)的其他工作。

金(jin)屬(shu)加工(gong)行業：
任職要(yao)求：
1.具備IATF16949質(zhi)(zhi)量(liang)體系(xi)/9001質(zhi)(zhi)量(liang)體系(xi)運作(zuo)經驗，經歷過二方、三(san)方審核。
2.熟練運用(yong)QMS五大工具，8D報告、PDCA運作(zuo)；
3.有(you)現場管理(li)及實驗室(shi)管理(li)、計量管理(li)、實驗室(shi)管理(li)經驗
工作內容：
1.負責對新員工的(de)品(pin)質、技(ji)術方(fang)面(mian)的(de)技(ji)能培訓和考評；協助車(che)間做好新員工的(de)上(shang)崗培訓；
2.定(ding)期進行生產工(gong)藝現場考核(he)抽查，負責質量(liang)問題的追蹤(zong)調查，并針對發生的問題協助車間制訂及實施糾正與預(yu)防(fang)措施的落實；
3.負責(ze)對(dui)生產(chan)設備及裝(zhuang)置的監視和測量狀態的標(biao)識及日常管理工作；
4.負責(ze)領導(dao)全公司的原材料、成(cheng)品(pin)和半成(cheng)品(pin)的質量檢驗(yan)等(deng)和其(qi)它檢驗(yan)工作；
5.參與制(zhi)定各級原材料、成(cheng)品、半成(cheng)品的技術標準和質量規(gui)劃；
6.領導(dao)檢驗(yan)員(yuan)開(kai)展原(yuan)材料、成品(pin)和半成品(pin)的檢驗(yan)工(gong)作(zuo)，確(que)保(bao)不合格品(pin)不進入下一道工(gong)序(xu)；
7.參與(yu)工藝(yi)評審和(he)驗證工作，參加(jia)不合格(ge)品的(de)評定工作；查找不合格(ge)原因，并協(xie)助制定糾正和(he)預防措施；
8.負責公(gong)司(si)各部門(men)的(de)監視和測量(liang)的(de)管理，并制定相關設備的(de)操作規程(cheng)；
9.負責質量記錄的(de)完整性、準確性，并及時(shi)歸檔、建檔；做好檢驗員的(de)培訓及考(kao)核工(gong)作；
10.協助采(cai)購部門(men)及時做好(hao)供應商(shang)的(de)評定資料，并向上級主管(guan)部門(men)反映情況；
11.貫徹執行公司管理(li)體系文件所賦予的職責并(bing)配合生產(chan)經理(li)完善有(you)關環境、安全管理(li)；
12.對本部門(men)技術性工(gong)作負責；
13.對本部(bu)門檢驗員的工(gong)作程序(xu)的正確(que)執行負責；
14.對(dui)本部(bu)門檢(jian)驗(yan)人員日常工作考核；
15.完成上級(ji)部門交(jiao)辦的其他(ta)工(gong)作；

1、組織開展工(gong)作分析，編制員工(gong)崗(gang)位(wei)說(shuo)明書(shu)與崗(gang)位(wei)規范，建立健(jian)全的崗(gang)位(wei)責任制。
2、  負(fu)責企(qi)業社會保險年(nian)(nian)審以(yi)及殘聯(lian)年(nian)(nian)審，對外驗廠事宜(yi)。
3、  組織制定公司人事(shi)規章制度(du)，并督促(cu)、檢(jian)查制度(du)的貫徹執行(xing)。
4、  組(zu)織(zhi)設(she)計和完善(shan)公(gong)司的(de)組(zu)織(zhi)架構，做好定崗(gang)定編，合理有效配置人力(li)資源。
5、  進(jin)行人力(li)資源開發(fa)，制定(ding)員工職業生(sheng)涯規劃和人才梯隊計劃。
6、設計、選擇、評估(gu)各(ge)類(lei)招聘渠道(dao)，負責人員(yuan)招聘，通(tong)過各(ge)種渠道(dao)為公司尋(xun)求合適的人才。
7、  負責制定公司(si)培(pei)訓(xun)計劃，組織人員參(can)加培(pei)訓(xun)，評估(gu)培(pei)訓(xun)效果，內部培(pei)訓(xun)的督導檢查。
8、負責(ze)員工薪資(zi)的(de)日常管理工作，包括擬(ni)定(ding)改善薪酬(chou)福利制度(du)、核(he)算(suan)員工薪資(zi)等；
9、定期組織收集有關(guan)人事、招聘、培訓、考(kao)核(he)、薪(xin)酬等方面的信息，為公司重大人事決策提(ti)供(gong)信息支持。
10、負(fu)責勞(lao)動(dong)合同(tong)的簽訂(ding)和(he)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo)，代表(biao)公司解決勞(lao)動(dong)爭議(yi)、糾紛或(huo)進行勞(lao)動(dong)訴訟，建立和(he)諧(xie)的員工(gong)(gong)與企業(ye)勞(lao)動(dong)關系；
11、組織開(kai)展(zhan)員工活動(dong)，做好企業文化建(jian)設、宣傳與員工溝通、關(guan)懷(huai)，以及大型活動(dong)會(hui)議的總體規劃與管理(li)
12、負責公(gong)司員工獎(jiang)懲以及升(sheng)、調、降(jiang)、辭等人(ren)事調整的發文。
13、督導各(ge)部門的(de)用人計劃、離職面談管(guan)理；考勤、社保、意外險核對購買以及日常管(guan)理工作(zuo)。
14、負責優化績(ji)效考核(he)指(zhi)標，制訂各崗位的(de)月度(du)/季度(du)/年(nian)度(du)考核(he)，結合實際負責定期對各崗位關(guan)鍵績(ji)效指(zhi)標的(de)提取與更新；
15、負責組(zu)(zu)織(zhi)開(kai)展公(gong)司員(yuan)工(gong)活動及節(jie)假日福利；組(zu)(zu)織(zhi)起(qi)草公(gong)司各階(jie)段(duan)的工(gong)作總結(jie)、事跡(ji)匯報(bao)和其他公(gong)文類(lei)文件(jian)，并有(you)效建立(li)檔(dang)案。
16、完成上級交辦的任(ren)務，并保證(zheng)結果。
任職要求：
1、年齡(ling)30-45歲，性(xing)別不限，本科學歷以上(shang)(shang)，人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)師二級以上(shang)(shang)，人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)&行政管(guan)(guan)理(li)專業，工商管(guan)(guan)理(li)專業，大型(xing)制造型(xing)企業5年以上(shang)(shang)人(ren)事管(guan)(guan)理(li)經驗以上(shang)(shang)；
2、對人力(li)資源(yuan)體系有較清晰的概念；
3、了解招聘環(huan)節與流程，能設計、改良面試技巧與方法，篩選出符合企業需求的人才；
4、擅長進(jin)行崗位評價(jia)與分析，根據企(qi)業發展，制定有(you)效的(de)績(ji)效管(guan)(guan)理與薪酬管(guan)(guan)理；
5、具備(bei)一定(ding)的組(zu)織(zhi)溝(gou)通和協調能力，工作負責、主動，有上進心(xin)，學習能力好，反應靈敏；
6、文字(zi)功底(di)扎實，具有較強的人際(ji)溝通表達能力，良好的職業形(xing)象、責(ze)任感、服務意識和團隊精(jing)神。